Mit Biss zum Erfolg! Durchsetzungsstärke & positive Aggression im Management
Der Kriminologe und Management-Trainer Jens Weidner stellt im ersten Beitrag die sechs zentralen Aggressionsformen von Führungskräften vor. Aber es sei gewarnt: Fünf davon sind eher unternehmensschädlich und nur eine ein Karriere-Muss! In weiteren Beiträgen beschreibt er die notwendigen (!) Schattenseiten von Führungskräften und widmet sich im „Barbarella Beitrag“ den Chancen weiblicher Aggression. Seine märchenhafte Empfehlung an Topfrauen: „Werfen Sie Ihren Froschkönig ruhig gegen die Wand. Nicht, weil Sie auf den Prinzen hoffen, sondern weil Ihnen das Geräusch des Aufklatschens so gefällt! „Die Organisationssoziologin Yolanda M. Koller-Tejeiro sieht „Frauen fit für die Führung“ und warnt vor dem Kompetenzparadies: „Es reicht nicht, klug, kompetent und kämpferisch zu sein. Denn da gibt es einen noch größeren Frauenfeind: Die sogenannte „Bremswirkung der Hierarchien“. Und die wird hemmungslos von männlichen Jungmanagern bedient. Der „König der Trendforscher“ (FOCUS) Norbert Bolz betont das Innovative des Bösen und öffnet spannende Perspektiven: „Der Kunde ist ein Störenfried, ein göttlicher Parasit.“ Es sei gewarnt. Der Beitrag ist nichts für Sensible!Die Körpersprache-Therapeutin ( S. Malcho „Schülerin“) und Management-Trainerin Sabine Mühlisch präsentiert das verräterische der aggressiven Körpersprache. Ein Beispiel: „Das Sitzverhalten von Managern ist oft ein aus den Pubertätsritualen stammendes Imponiergehabe des Männchens. Das Spreizen der Beine und damit Demonstrieren der Genitalien heißt soviel wie: ‚Ich bin das stärkste Männchen, du kannst mir nichts anhaben‘.“ Also, lesen Sie den Artikel und ersparen Sie sich in Zukunft derartige Peinlichkeiten!Der Zukunftsgestalter Georges T. Roos, Unternehmensberater für kulturelle Innovationen, Luzern, warnt vor dem Ethik-Trend, denn „wer die Wahrheit für sich reklamiere, der mache aus dem anderen direkt oder indirekt einen Lügner“. Die Management Psychologin Susanne Ziesche empfiehlt ein kraftvoll-weibliches Lernziel: Ich will keinen Kampf .Aber wenn einer unbedingt Blut sehen will, kann er es haben. Aber nicht meines.“ Ihre Untersuchung über Führungsfrauen fördert verblüffendes zu Tage: Karriere-Frauen leiden weniger unter autoritärem männlichen Führungsverhalten, sondern mehr unter der Führungsschwäche ihrer Vorgesetzten! Die scheinen mehr Schwächling als Wirtschaftskrieger zu sein.Den ausführlichsten aggressionstheoretisch und praktischen Beitrag liefert der Münchner und Salzburger Persönlichkeits-Trainer Wolfgang Merz (Merz-Management-Training). Er beschreibt die Manager-Welt nicht nur als Psychohölle, sondern liefert auch Lösungsmodelle: seinen Abschied vom Aktionismus- die Umwandlung aufgestauter Aggression in wirtschaftlich-kulturelle Leistung. Und das macht doch Hoffnung, oder? Sie sehen: Dieses Buch soll Ihre Durchsetzungsfähigkeit fördern.
Mit Biss zum Erfolg! : Durchsetzungsstärke & positive Aggression im Management/ [Gottlieb-Duttweiler-Institut]. Jens Weidner/Yolanda M. Koller-Tejeiro (Hrsg.) [Beitr. von Norbert Bolz…].Mönchengladbach:
Forum Verlag Godesberg
2004
ISBN 3-936999-02-3